某公司新入职员工在试用期内代孕了。在该员工转正日期头一天时，她的上司才将她代孕的消息告诉公司HR。如果您是这位HR，您会怎么处理？人生是各种不同的变故、循环不已的痛苦和欢乐组成的。那种永远不变的蓝天只存在于心灵中间，向现实的人生去要求未免是奢望。同意楼上的观点，公司应该有入职体检，而且面试需要填的个人信息表中应该体现是否代孕这项。如果属于欺骗公司的情况，那有依据可以解除。如果公司提供不出确实的证据，那只能正常转正。

　　我是04届毕业生，现在当老师。当初签协议的时候。协议做代妈书上什么都没有写，到现在为止也没有签合同，当时只是口头上说签三年，而且当时陈诺我们的薪水和住房等问题都没有兑现。现在我不想呆了，想走，但有一些问题不是很清楚，希望有经验的人指点。

　　是不是试用期内随时可以走，不用赔钱吗，我现在的档案已经转过去了。当试用期完了是一个双向选择的问题还是单向选择。如果可以不用赔钱就走，单位不放档案，我应该找什么部门申诉，我所在的城市是个小城市。如能指点，不甚感激。

　　真金不怕火炼，患难考验友谊。―― 爱默生刚吃完饭就坐了个沙发～～

　　公司某有个员工试用期未通过，今天办理离职。很遗憾

　　起因：这个员工今天5月入职，试用期6个月，将近3个月的时候部门领导给我邮件发现实际能力与薪资有很大出入，这是我头一次碰到的问题。公司7月实行了KPI，这个部门可能因为一些项目延迟，导致这部门的员工KPI被扣了，有怨言。当然不能排除这个员工

　　这件事情让我有点感触，现很多员工跳槽，存在虚报上单位薪水状况，如果相差太多必然会被有发现的一天，做人还是应该有点底线。

　　友谊使欢乐倍增，悲痛锐减。―― 培根

　　尼玛，现在葩公司越来越无底线啊，今天面试一文化教育类企业，面试的不知道是HR还是部门主管，不问你技术，不给你说工作内容，一味的说，企业录用人之前要3天试工，试工合格了才能签合同进入试用期，薪资才能谈，如果不合格，企业不会录用之外，3天薪水没有的，你们遇到过这样企业的么，如果是门店的销售，试工可以理解，可是这是办公室的工作，3天可以检验一个人适合合格么，却说这是公司规定，请问这符合劳动法么，可不可以举报该公司啊

　　友谊永远是美德的辅佐。― 西塞罗

　　想问大家，你们那试用期签合同吗？

　　武汉这边好像都说过了试用期签合同。

　　我昨天看《劳动合同法》里面是试用期代孕妇的长短是根据劳动合同来的，那是不是说在试用期开始的时候就要签合同呢？

　　那么如果没有签合同，试用期干了一半自动离职，有工资拿吗？

　　人们最害怕的是变化无常，要学习适应环境的变化和变化中另找创新，并不是停留在变化的痛苦中。――方海权

　　不独立签订合同，那正式的合同是什么时候签？试用期开始还是试用期过了之后呢？

　　呃。。。至于这个工资的问题，纯属撒谎惹的祸。可是已经这样了，我得应付过去。

　　一年劳动合同，试用期一个月，或二个月？大家认为是多少个月？到底是一个月还是二个月？一个月主要依据在哪里？二个月依据在哪？大家发表有用的意见吧！我个人认为是一个月试用期，友谊是一个神圣而又古老的名字。――奥维德

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　其中一年以上不满三年是包含一年的合同，所以试用期可以设置《2个月。

　　安全跨越试用期

　　每个人走上工作岗位的第一关便是试用期。自新《劳动合同法》出台以后，试用期的长短也有了新的调整。试用期其实是企业和员工考察对方的过程，谁都有选择的权利。但是现实中，不少人的试用期成了剥削期甚至是“白干期”，处于试用期的员工该怎样更好的维护自己的权益?前程无忧本期沙龙邀请大家一起就试用期的话题进行讨论，并有专家一起参与教您怎样安全跨越试用期。

　　人生的意义就在这个过程上。你要细细体认和玩味这个过程中的每节，无论它是一节黄金或一节铁；你要认识每节的充分价值。――庄周

　　最近一直在面试，期间有两家都进入试用期，都签的是不理解的试用合同。但都试用不到几天，人事就说不符合录取条件要求我重新找。当时虽然也觉得人事说的合情合理。但依然为工作烦恼。静下心来想想试用期才几天如果老是这样的话何谈转正，好好工作？1、我觉得这样是不是太儿戏了，说要就要，说不要就随便辞。2、感觉我去公司试用，如果过几天就不要感觉公司没有一点诚意，而且还花费我不少时间，和机会。[ 此帖被碧落黄泉在201x-03-26 10:20重新编辑 ]

　　朋友丰富人生。―― 林肯

　　2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。6个月——180多天的“煎熬”，战战兢兢、如履薄冰。怎样做才能得到领导、同事的肯定？怎样做才能将“试用”的草帽脱去戴上“正式员工”的头盔？光靠小心行事不是办法。坐等领导来对你的表现作出评价不如主动出击，去了解公司的考核标准，去提前预知自己是否能安全通过试用考核。意志是每一个人的精神力量，是要创造或是破坏某种东西的自由的憧憬，是能从无中创造奇迹的创造力。――莱蒙托夫

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以工作任务完成作为终止条件，工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的，而且往往这种劳动合同的期限都比较短。

　　因此，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务，就能说明劳动者胜任这份工作。

　　人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。－－ （战国）庄周

　　【求助】试用期内公司被辞退，是否有违约金产生？（已签试用期合同）

　　在工作时间内尚未达到试用期，而双方已签定试用期劳动合同，现公司单方面宣布解除劳动合同，是否属于违约，会不会支付违约金给我？

　　在命运的颠沛中，最可以看出人们的气节。 楼主的这个问题，

　　首先要看工作的城市。

　　不同的城市对你这样的解除合同的经济补偿的规定是不一样的。

　　根据规定，单独设立的试用期合同无效，此合同的试用期就是劳动合同期。

　　楼主的问题可以看到底有没有补偿来决定到底怎么和公司解决这个问题。

　　小弟我今年9月转正，下半年的考试能否参加？如果不符合条件，那能不能想想办法？比如我填工作单位的时候填不填现在工作的单位？考上之后再辞职，能不能赶上政审？（主要是档案的问题）麻烦各位哥哥姐姐了道德是自由的保卫者。――斯米茨先是在工作中积累经验，学到东西，然后试着找更好的工资，当你有了资本，首先便要谈好薪资待遇.在这期间如果你的老板是个懂得用人的好老板，会主动加薪给你.如果不是，现在有很多办法可以拿到你的工资.比如投诉，仲裁.

　　我是7月份来我们公司的现在三个月了，我们主管在台湾，我来这么久就没见过她，

　　来的时候是另外一个主管和我谈的底薪X试用期满涨500-800可是昨天她却给我打电话说涨100.但是和我差不多一块来的来的时候是和她谈的底薪X+300，现在也涨100，我不知道她是不知道我来时的底薪还是装作不知道，我该怎么和她说发邮件呢还是打电话 她在台湾

　　人生是各种不同的变故、循环不已的痛苦和欢乐组成的。那种永远不变的蓝天只存在于心灵中间，向现实的人生去要求未免是奢望。

　　那談個屁加薪，加薪這東東兩年之後再要求把

　　新公司面试通过了，要先培训一段时间，再发offer，开始试用期

　　不知道会不会培训完后，以培训考核不理想之类的原因不要我，或者降低原来面试时谈好的薪资，如果这样真的狠浪费时间，还有，岗前培训是不是一定要签培训协议的？

　　勤劳远比黄金可贵。不合理，很多公司都是有个灰色地区，认为培训是福利

　　其实都是硬塞给你的洗脑东西，别听他们说得天花乱坠了不起的知识和管理经验

　　培训阶段只发福利，无岗位工资，是潜规则[ 此帖被飘泊在路上在201x-02-17 21:45重新编辑 ]

　　问：试用期是否包含在劳动合同期限内？美丽的花虽然会凋谢，可是盛开的时刻值得欣赏。要在美好的时候创造出美好的东西，人生才会充满意义。解答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

　　话说这个病从口入、那个祸从口出啊，一不小心说错话就断送你的职业生涯啊!那么在试用期期间有啥话是不能说的？有啥事情是不能做的？有木有啥八荣八耻啊、三纲五常啊、三从四德啊、七不规范啊之类的。说说你经历过的或见证别人经历过的。

　　人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。－－ （战国）庄周

　　我犯过很多错，主要还是自己性格冲动了，主要是抱怨工资低和忍不住在上级面前诉被一同事欺负的苦，虽然最后过了试用期，但是还是没有逃过年终因不景气而导致的裁员潮。。不过即使性格没冲动，大概还是逃不过。没办法，上面方针变的太快。。

　　部门新成立，事情比较多，自己的优势也很大，老板很满意

　　这个职位主要就是协助老板搞设计的，别的同事都搞不了设计，所以只有我和老板在搞整个公司开发需要的的机械部分设计。但公司好象试用期后是不调薪水的，如果向老板提加薪水呢？

　　人们最害怕的是变化无常，要学习适应环境的变化和变化中另找创新，并不是停留在变化的痛苦中。――方海权

　　马加爵 + 要加薪

　　马加爵，已毙了！ 药加鑫，判死刑！

　　加爵、加薪都是死路一条， 历史的血的经验告诉我们，只有无偿加班才是最安全的。

　　请问各位仁人志士：

　　试用期内（三个月）签了一份劳动合同，试用期过后签了一份劳动合同，而这份合同开始日期是试用期过后算起的。（我看法律规定是试用期应该算在劳动合同期内的）我想请问的是：

　　1，试用期应不应该算在后签的劳动合同之内？我能否要求从新签订我的劳动合同，使其开始日期从我的试用期开始呢？

　　2，合同是不是签字之后是不是必须遵守？

　　道德是自由的保卫者。――斯米茨当两份合同签也可以。只要看清条款，没有不利于你的就可以了。

　　8月20号左右入职了一家新公司，结果昨天放假之前被告知辞退，原因是公司没有项目，加上我是新员工，所以就被辞退了，还一直强调是公司的错，不是因为我能力的问题。老子想说，不是能力问题，你炒我，当时太想上班了，以至于试用期没签合同，整得自己很被动。过节心情都不好，希望节后能找到新工作吧。在此告诫各位找工作的同仁，试用期一定要签合同啊。

　　今天就是生命，是唯一你能确知的生命。公司跟你签不签合同不是由你决定的，有的公司试用期就不签合同，你还能强迫公司跟你签合同吗？你这个即便就是有合同，你也还在试用期，公司也是可以辞退你的。

　　初装微点后安装包自带的序列号，同时会在注册表上产生写入注册表项:

　　[-HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Classes\CLSID\{8DB10E4D-991A-4730-9405-97C66F5741A6}]，卸载软件时注册表数据并没有删除，重装软件时他会先读这个键值，从而导致提示软件过期，所以在重装微点时，只要在试用期过期后把这个注册表项删掉，再重新安装东方微点，就会通过自带的序列号重新申请一个新的序列号，换个邮箱注册成功，重新安装又是免费90天试用。(目前有试用30天的版本和试用90天的版本)，90天的下载地址https://www.newhua.com/soft/43968.htm

　　以下是我用微点杀出的病毒和木马。

　　友情的语言，不是文字，而是意义。―― 梭罗

　　本人才找到新工作，现在才试用两天半，半天跟着玩，第一天跟着看，第二天自己搞(师傅休息)，现在基本了解了自己的工作流程，可是本人天生在工作中很胆小，有好多东西不敢问，也爱自己琢磨，因为自己琢磨的东西记得住些，可是教我的老员工就说我不爱问，试问大家有没有过这样的经历，怎么解决.感谢支招!人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。工作中还是借孕不懂的就问下老师傅吧，这样一来你可以学到东西，二来也说明你比较看重老员工，个人建议啊

　　现在有的公司试用期规定为1-3个月，并说试用期不签劳动合同，但如果想签也可以，劳动合同时间为一年，可后来又说根据的你试用期时间来决定你劳动合同时间。这1-3个月试用期看你在工作的表现（通过绩效考核）来决定你何时转正！您说这样规定是否合理，是否违反了《劳动合同法》，因为《劳动法合同法》规定试用期就应该签劳动合同的！

　　人生的意义就在这个过程上。你要细细体认和玩味这个过程中的每节，无论它是一节黄金或一节铁；你要认识每节的充分价值。――庄周我现在也面临这个问题，试用期不给签合同，还不给买社保，烦啊~~

　　我在沈阳的一个公司工作，今年2月22日入职，当初说试用期1~2个月，试用工资1380，签订合同后交5险1金，但是听签完合同的同事说，他们签的合同劳动报酬项里是( / 元)没具体写明只是斜线，我不明白这样是否合理，我试用期满签合同是否应该对这个提出异议?还有签合同后的社保是在广东江门交的，我怎么能查到，异地交保险是否可以?

　　另外入职时是口头约定试用期是1~2个月，工资1380的!

　　自己活着，就是为了使别人活得更美好。xxxx（沈阳）分公司

　　说暂时保险没转过来！